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allove系列——愛神
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早于上個世紀(jì)90年代，DR集團(tuán)便在香港開始從事鉆石匠心打造定制，以尋求、欣賞珍寶的眼光，苛刻的甄選標(biāo)準(zhǔn)，搜集來自世界各地的珍稀鉆石。 這些優(yōu)秀品質(zhì)的鉆石戴瑞珠寶只提供給少數(shù)珠寶商，讓鉆石在不同珠寶藝術(shù)大師手中華麗綻......
早于上個世紀(jì)90年代，DR集團(tuán)便在香港開始從事鉆石匠心打造定制，以尋求、欣賞珍寶的眼光，苛刻的甄選標(biāo)準(zhǔn)，搜集來自世界各地的珍稀鉆石。 這些優(yōu)秀品質(zhì)的鉆石戴瑞珠寶只提供給少數(shù)珠寶商，讓鉆石在不同珠寶藝術(shù)大師手中華麗綻
天津金麒麟金飾有限公司成立于1994年，是一家擁有40余家連鎖店，有近23年歷史的金飾珠寶大型連鎖企業(yè)。旗下?lián)碛小镑梓肴鹣椤?、“麒麟翠祥”、“惟特”三大品牌。主營黃鉑金、鉆石、翡翠、彩色珠寶等多種品類。公司自主研發(fā)的守護(hù)至愛、麒麟寶貝、T時尚、綻放、天壽福等系列產(chǎn)品，受到市場追捧。并且在天津市場獨(dú)家推廣“ALLOVE”產(chǎn)品。
公司始終以“依法經(jīng)營、誠實(shí)守信”為原則，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為中心，全面加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做到把誠信經(jīng)營同企業(yè)經(jīng)營管理活動相結(jié)合，同企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，同員工素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合。
金麒麟公司始終秉持“服務(wù)第一、品質(zhì)第一、信譽(yù)第一、文化第一”的理念，以“熱心、專心、貼心、愛心”作為待客之道，以卓越的品質(zhì)，完善的運(yùn)營服務(wù)管理體系，增強(qiáng)公司的凝聚力，增加員工的向心力，提升企業(yè)的競爭力，擴(kuò)大品牌的市場占有率，以優(yōu)質(zhì)的商品質(zhì)量和誠信的服務(wù)回報社會。在2006年消費(fèi)者協(xié)會“零投訴”活動中，金麒麟被評選為珠寶行業(yè)唯一一家“零投訴單位”。
“市場源于質(zhì)量，質(zhì)量創(chuàng)造市場”是金麒麟公司的經(jīng)營宗旨。秉著對顧客負(fù)責(zé)，對企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的堅(jiān)定信念，公司嚴(yán)格把控飾品質(zhì)量的每一道關(guān)口，每年在飾品檢測方面都要投入百萬余元，保證每件上柜飾品都經(jīng)過國家權(quán)威部門的檢測。與此同時，金麒麟還建立了三級質(zhì)量監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，決不讓以次充好、工藝粗糙的飾品流向市場?！爸匮?，言必行，行必果”是金麒麟質(zhì)量監(jiān)督管理的工作理念。三級質(zhì)量監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)的實(shí)施，大大提高了各級質(zhì)量管理人員的質(zhì)量管理水平和全體員工的質(zhì)量意識，真正做到了“質(zhì)量零缺陷”，為公司建立長效質(zhì)保機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。而且使企業(yè)的誠信度也得到了社會和廣大顧客的高度認(rèn)可，并通過高質(zhì)量的售后服務(wù)體系不斷提高客戶忠誠度。
金麒麟公司成立20多年以來，始終恪守“以人為本，以德服人”的道德觀，經(jīng)過不懈的努力與自我完善，建立了一套先進(jìn)健全的運(yùn)營體系，樹立了良好的企業(yè)形象，成為珠寶行業(yè)的先鋒引領(lǐng)者，公司以“德才兼?zhèn)?、以德為主”的用人原則，為每一位員工提供寬廣的發(fā)展空間，使每一位員工都能夠施展自己的才華。為了讓員工的知識不斷更新、技能不斷增強(qiáng)，素質(zhì)不斷提升，保證大家都能夠跟上信息經(jīng)濟(jì)時代的步伐，針對不同員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂了不同的培訓(xùn)計(jì)劃和方案。金麒麟公司規(guī)范的培訓(xùn)在天津市黃金珠寶業(yè)形成了良好的口碑，公司總經(jīng)理錢進(jìn)多次在同行內(nèi)授課，金麒麟的營銷、管理模式已經(jīng)成為了行業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)的榜樣。顧客也親身感受到了金麒麟人的與眾不同。
在關(guān)懷員工成長的同時，公司對員工的生活和工作也同樣給予了極大的關(guān)心。廣泛開展了《勞動合同法》的培訓(xùn)教育活動，逐步提高職工學(xué)法、懂法意識，保障了職工的合法權(quán)益,為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。由于公司的各項(xiàng)勞動保險制度和管理?xiàng)l例的建立及規(guī)范，避免了職工權(quán)益受到損害，每年都會通過天津市社會勞動保障局的勞動年檢審核。通過建立健全和諧的勞動關(guān)系工作機(jī)制，企業(yè)走上了依法治企的快速發(fā)展軌道，使職工更安心、更放心、更順心，從而主動自覺地為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互動、互促、互贏。
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